Надежда Загребельная, бизнес-тренер:

Впервые лагерь состоялся в 2001 году. И для создания такого проекта было много причин. Многие работодатели и выпускники вузов и сейчас недопонимают друг друга. А в начале 2000-х еще сильны были стереотипы, что молодого специалиста и так везде охотно возьмут. И работу дадут интересную, и зарплату платить будут серьезную. И далеко не все выпускники представляли, что это не так. Что надо учиться доказывать работодателю, что ты лучший из всех кандидатов. И сейчас-то у студентов завышенные ожидания от работы при низкой личной квалификации и слабой ответственности за результат своих действий. Так что при таких исходных данных лагерь-тренинг «Деловые люди», как точка встречи работодателей и будущих работников просто обязан был родиться. Как средство, которое поможет и тем, и другим согласовать позиции и понятия, а значит, удовлетворить взаимные интересы.

Как возникла идея «Школы»?

Для развития я читала книжку (очень интересную, кстати) про эффективные переговоры. А поскольку в тот же момент параллельно пыталась придумать концепцию студенческого лагеря — все схлопнулось в идее — почему бы не сделать этот лагерь одним большим тренингом? С каждодневными гостями вип-класса? С возможностью, тут же в лагере, испытать себя? С массой информации о рынке труда и получением умений, помимо изучаемой специальности, увеличивающих твою конкурентоспособность и привлекательность для работодателя... И чтобы в итоге вышел безумный коктейль обучения, отдыха, общения с максимальным результатом для каждого участника. В общем, родился лагерь-тренинг «Деловые люди». В течение этих лет он менял название, но суть по-прежнему оставалась той же.

За прошедший период «Школа карьерной навигации» постоянно совершенствовалась: были разработаны и реализованы смены с различной направленностью:  «Деловые люди», «Мое дело», «Профессионал», «Ты как проект!», «Зимний тренинговый экшн». И каждый раз участники получили полезный и интересный результат.

Лагерь, при условии активной работы в программе, дает массу полезного. Это навыки: прохождения собеседования, написания работающего резюме, самопрезентации, эффективной коммуникации, в том числе деловых переговоров, публичного выступления, выстраивания личной системы тайм-менеджмента, управления своим креативным потенциалом, целеполагания, управления группой и, что важно, реализации собственных идей. Тут можно перечислять бесконечно.

Главное — в том, что программа интерактивна и абсолютно все, что ты получишь, ты можешь применить прямо сейчас.

И это все на фоне новых знакомств, постоянного веселья, кучи возможностей самореализоваться и самоутвердиться.

Отличие от других подобных проектов — во всем. Нет двух одинаковых рек, нет двух одинаковых проектов, даже если мы используем похожие формы. И главное — невероятная, неповторимая и незабываемая атмосфера, творимая самими участниками, гостями проекта, сильной тренерской командой в рамках очень плотного графика. Это почти магия: ты приезжаешь одним человеком, а буквально через неделю возвращаешься «в мир» прожив еще плюс одну жизнь — конечно, уже другим. Самим собой, но с дополнительными «опциями» и внутренними открытиями, которые можно тут же использовать, превращать в результаты.